17
mei
Verantwoorde beoordeling allochtonen in selectiesituaties
01-06-2006
Congres:
Verantwoorde beoordeling van allochtonen in selectiesituaties
De sectie Interculturalisatie van het NIP organiseert in samenwerking met het Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie (LBR) op donderdag 1 juni 2006 het congres Voor een verantwoorde beoordeling van allochtonen in selectiesituaties.
Op het gebied van selectie, beroepskeuze en loopbaanontwikkeling worden psychologische tests en andere beoordelingsinstrumenten gebruikt bij kandidaten met een niet-Nederlandse achtergrond. In de praktijk is het echter bij deze groep werknemers niet eenvoudig om tot een eerlijk oordeel te komen. Testgebruikers worden geconfronteerd met de vraag of het verstandig is allochtonen te testen en zo ja, waarmee en hoe. Veel psychologen en andere testgebruikers vinden het bijzonder complex om allochtonen te beoordelen daar waar taal-, sociale en culturele verschillen een rol spelen.
Het NIP en het LBR hebben in de afgelopen jaren een aantal rapporten uitgegeven over de toepasbaarheid van bestaande psychologische tests bij leden van etnische minderheden.
Aansluitend op deze rapporten zijn door het NIP en het LBR, met steun van het Ministerie van SZW in het kader van de doelstellingen van de Commissie Gelijke Behandeling, richtlijnen en een gids ontwikkeld. De richtlijnen zijn een handreiking voor opdrachtgevers en testgebruikers met als doel een verantwoorde beoordeling en advisering bij het testen van allochtonen. De gids bevat een overzicht van de voor- en nadelen van tests die veelvuldig gebruikt worden bij personeelsbeoordeling. Daarbij worden aanbevelingen gedaan hoe deze tests op adequate wijze gebruikt kunnen worden bij allochtone kandidaten.
Op donderdag 1 juni 2006 organiseert de sectie Interculturalisatie van het NIP en het LBR een congres over deze richtlijnen voor de sector HRM en de beperkingen en mogelijkheden van een aantal psychologische tests in selectiesituaties. De twee publicaties die hierover zijn verschenen, worden aan het einde van het congres uitgereikt.
Programma
09.00 - 10.00 uur
Registratie en ontvangst met koffie en thee
10.00 - 10.15 uur
Welkomstwoord door de dagvoorzitter de heer F.G. Fermina, directeur van het LBR
10.15 - 10.30 uur
Openingstoespraak door de heer H. Spekman, Wethouder Utrecht
10.30 - 11.00 uur
Testoefening met een rollenspel
11.00 - 11.30 uur
Koffie/thee
11.30 - 12.00 uur
Dilemma`s bij het selecteren van kandidaten met (culturele) diversiteit
drs. E. Hummelen
Welke factoren spelen een rol bij het selecteren van kandidaten? Aan de ene kant dient rekening gehouden te worden met de persoonlijke achtergrond (capaciteiten, motivatie, behoeften, drijfveren). Aan de andere kant stelt de organisatorische omgeving eisen waaraan de kandidaat moet voldoen om goed te kunnen functioneren.
Aan de hand van een aantal stellingen zal men geprikkeld worden te kijken naar de eigen zienswijze, attitude en vooroordelen, vaak gebaseerd op stereotyperingen en generalisaties. Een open, neutrale en objectieve grondhouding is nodig om discriminatie te voorkomen. Belangrijk feit blijft dat de kandidaat komt te werken binnen een bepaalde organisatie met een bepaalde cultuur. Er moet een match plaatsvinden tussen de kandidaat met zijn capaciteiten en de eisen die de organisatie stelt.
12.00 - 12.30 uur
De heren die selecteren
P. Velseboer, waarnemend voorzitter OAWS
12.30 - 13.30 uur
Multiculturele lunch
13.30 - 13.45 uur
Toelichting op het middagprogramma
middagvoorzitter mw drs. S.C. Sjollema - directeur Nederlandse Stichting voor Psychotechniek
13.45 - 14.15 uur
Met twee maten meten?
mw dr. W. Dinsbach - LBR
14.30 - 16.30 uur
Workshops*
Workshop I
De meerwaarde van het gebruik van `multiculturele` psychologische tests
In de workshop wordt aandacht besteed aan de voordelen van het gebruik van psychologische tests waarbij bij de ontwikkeling al rekening is gehouden met toepassing bij personen met verschillende culturele achtergronden. Vragen die aan de orde komen: Hoe zijn de resultaten van autochtone en allochtone sollicitanten met elkaar te vergelijken? Hoe gebruik te maken van extra informatie zoals specifieke normen? Hoe te komen tot een zo`n verantwoord mogelijke voorspelling van toekomstig gedrag? In de workshop zal gebruik gemaakt worden van door NOA ontwikkelde tests, zoals de Multiculturele Capaciteiten Test (MCT), de Multiculturele Persoonlijkheids Test (MPT) en de Beroepskeuze Test (BKT).
dr. R.H. van den Berg
Workshop II
De betekenis van cultuurspecifieke kenmerken in enkele loopbaantests
Veel in Nederland gebruikte tests zijn van Angelsaksische oorsprong. Kunnen we deze tests inzetten voor Nederlanders uit een niet-westerse cultuur? Of hadden we ons al eerder de vraag moeten stellen of deze tests geschikt zijn voor Nederlands gebruik? Een verkenning aan de hand van enkele loopbaanadviestests zoals BZO, ABIV, DAT, WAIS, SPW
drs. A. Kooreman
Workshop III
Discriminatie bij tests. Wie of wat discrimineert er nu eigenlijk?
Een discussie op basis van enkele stellingen over testgebruik bij allochtonen en de problemen rondom onderzoek daarnaar. En: hoe acceptabel vinden we de uitkomsten van dat onderzoek. Speciale aandacht is er voor de GLTS, WIMAS en de SIW.
drs. F. van Luijk, mw drs. S. van Dam
Workshop IV
Discriminatie onderkennen in de hulpvraag `Als je verder kijkt...`
Hulpverleners onderkennen discriminatie vaak niet. Het LBR heeft de workshop `het onderkennen van discriminatie in de hulpvraag` ontwikkeld. De workshop is niet gericht op het vergroten van de deskundigheid op het gebied van discriminatie, maar heeft primair tot doel, de gevoeligheid voor het onderwerp te vergroten. Centraal in de workshop staat het behandelen van een aantal cases.
G. Grubben
16.30 - 17.00 uur
Afrondende conclusies
17.00 - 18.00 uur
Borrel
*U kunt voor één van de workshops kiezen.
Doelgroep organisaties
Organisatie-adviesbureaus, onderzoeksinstituten, opleidingsinstituten, testuitgevers, arbeidsvoorzieningsbureaus en uitzendbureaus, werving- en selectiebureaus, onderwijsinstellingen.
Doelgroep professionals
Psychologen werkzaam op het terrein van Arbeid en Organisatie, personeelsfunctionarissen, beroepskeuzeadviseurs, personeelsmanagers.
Wanneer en waar?
Het congres vindt plaats op donderdag 1 juni 2006 in de Jaarbeurs te Utrecht.
Kosten
NIP-NVO-leden
€ 90,--
Niet leden
€ 125,--
Student NIP-lid
€ 50,--
Bij de kosten zijn inbegrepen lunch, borrel en de twee rapporten
Richtlijnen gebruik diagnostische instrumenten bij etnische minderheden
Toepasbaarheid van enkele psychologische tests bij personeelsbeoordeling bij etnische minderheden.
Aanmelding
U kunt zich elektronisch aanmelden via deze website. Klik hier voor het aanmeldingsformulier.
Informatie
Inhoudelijke informatie:
drs. H. Seddik en drs. W. Kort, mw dr. W. Dinsbach, LBR (010) 2010201
Overige informatie: Maryanne Breijer, e-mail: intersector@psynip.nl, of telefoonnummer 020 - 4106222.
Organisatiecommissie
Dr. H. Seddik, sectie Interculturalisatie NIP
Drs. W. Kort, sectie Interculturalisatie NIP
Mw drs. M.A. Breijer, NIP
Mw dr. W. Dinsbach, LBR
Locatie: Utrecht
Bron: NIP, agenda
http://www.psynip.nl/default.asp?URL2=agenda.asp&topmenuID=2&submenuID=2
Congres:
Verantwoorde beoordeling van allochtonen in selectiesituaties
De sectie Interculturalisatie van het NIP organiseert in samenwerking met het Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie (LBR) op donderdag 1 juni 2006 het congres Voor een verantwoorde beoordeling van allochtonen in selectiesituaties.
Op het gebied van selectie, beroepskeuze en loopbaanontwikkeling worden psychologische tests en andere beoordelingsinstrumenten gebruikt bij kandidaten met een niet-Nederlandse achtergrond. In de praktijk is het echter bij deze groep werknemers niet eenvoudig om tot een eerlijk oordeel te komen. Testgebruikers worden geconfronteerd met de vraag of het verstandig is allochtonen te testen en zo ja, waarmee en hoe. Veel psychologen en andere testgebruikers vinden het bijzonder complex om allochtonen te beoordelen daar waar taal-, sociale en culturele verschillen een rol spelen.
Het NIP en het LBR hebben in de afgelopen jaren een aantal rapporten uitgegeven over de toepasbaarheid van bestaande psychologische tests bij leden van etnische minderheden.
Aansluitend op deze rapporten zijn door het NIP en het LBR, met steun van het Ministerie van SZW in het kader van de doelstellingen van de Commissie Gelijke Behandeling, richtlijnen en een gids ontwikkeld. De richtlijnen zijn een handreiking voor opdrachtgevers en testgebruikers met als doel een verantwoorde beoordeling en advisering bij het testen van allochtonen. De gids bevat een overzicht van de voor- en nadelen van tests die veelvuldig gebruikt worden bij personeelsbeoordeling. Daarbij worden aanbevelingen gedaan hoe deze tests op adequate wijze gebruikt kunnen worden bij allochtone kandidaten.
Op donderdag 1 juni 2006 organiseert de sectie Interculturalisatie van het NIP en het LBR een congres over deze richtlijnen voor de sector HRM en de beperkingen en mogelijkheden van een aantal psychologische tests in selectiesituaties. De twee publicaties die hierover zijn verschenen, worden aan het einde van het congres uitgereikt.
Programma
09.00 - 10.00 uur
Registratie en ontvangst met koffie en thee
10.00 - 10.15 uur
Welkomstwoord door de dagvoorzitter de heer F.G. Fermina, directeur van het LBR
10.15 - 10.30 uur
Openingstoespraak door de heer H. Spekman, Wethouder Utrecht
10.30 - 11.00 uur
Testoefening met een rollenspel
11.00 - 11.30 uur
Koffie/thee
11.30 - 12.00 uur
Dilemma`s bij het selecteren van kandidaten met (culturele) diversiteit
drs. E. Hummelen
Welke factoren spelen een rol bij het selecteren van kandidaten? Aan de ene kant dient rekening gehouden te worden met de persoonlijke achtergrond (capaciteiten, motivatie, behoeften, drijfveren). Aan de andere kant stelt de organisatorische omgeving eisen waaraan de kandidaat moet voldoen om goed te kunnen functioneren.
Aan de hand van een aantal stellingen zal men geprikkeld worden te kijken naar de eigen zienswijze, attitude en vooroordelen, vaak gebaseerd op stereotyperingen en generalisaties. Een open, neutrale en objectieve grondhouding is nodig om discriminatie te voorkomen. Belangrijk feit blijft dat de kandidaat komt te werken binnen een bepaalde organisatie met een bepaalde cultuur. Er moet een match plaatsvinden tussen de kandidaat met zijn capaciteiten en de eisen die de organisatie stelt.
12.00 - 12.30 uur
De heren die selecteren
P. Velseboer, waarnemend voorzitter OAWS
12.30 - 13.30 uur
Multiculturele lunch
13.30 - 13.45 uur
Toelichting op het middagprogramma
middagvoorzitter mw drs. S.C. Sjollema - directeur Nederlandse Stichting voor Psychotechniek
13.45 - 14.15 uur
Met twee maten meten?
mw dr. W. Dinsbach - LBR
14.30 - 16.30 uur
Workshops*
Workshop I
De meerwaarde van het gebruik van `multiculturele` psychologische tests
In de workshop wordt aandacht besteed aan de voordelen van het gebruik van psychologische tests waarbij bij de ontwikkeling al rekening is gehouden met toepassing bij personen met verschillende culturele achtergronden. Vragen die aan de orde komen: Hoe zijn de resultaten van autochtone en allochtone sollicitanten met elkaar te vergelijken? Hoe gebruik te maken van extra informatie zoals specifieke normen? Hoe te komen tot een zo`n verantwoord mogelijke voorspelling van toekomstig gedrag? In de workshop zal gebruik gemaakt worden van door NOA ontwikkelde tests, zoals de Multiculturele Capaciteiten Test (MCT), de Multiculturele Persoonlijkheids Test (MPT) en de Beroepskeuze Test (BKT).
dr. R.H. van den Berg
Workshop II
De betekenis van cultuurspecifieke kenmerken in enkele loopbaantests
Veel in Nederland gebruikte tests zijn van Angelsaksische oorsprong. Kunnen we deze tests inzetten voor Nederlanders uit een niet-westerse cultuur? Of hadden we ons al eerder de vraag moeten stellen of deze tests geschikt zijn voor Nederlands gebruik? Een verkenning aan de hand van enkele loopbaanadviestests zoals BZO, ABIV, DAT, WAIS, SPW
drs. A. Kooreman
Workshop III
Discriminatie bij tests. Wie of wat discrimineert er nu eigenlijk?
Een discussie op basis van enkele stellingen over testgebruik bij allochtonen en de problemen rondom onderzoek daarnaar. En: hoe acceptabel vinden we de uitkomsten van dat onderzoek. Speciale aandacht is er voor de GLTS, WIMAS en de SIW.
drs. F. van Luijk, mw drs. S. van Dam
Workshop IV
Discriminatie onderkennen in de hulpvraag `Als je verder kijkt...`
Hulpverleners onderkennen discriminatie vaak niet. Het LBR heeft de workshop `het onderkennen van discriminatie in de hulpvraag` ontwikkeld. De workshop is niet gericht op het vergroten van de deskundigheid op het gebied van discriminatie, maar heeft primair tot doel, de gevoeligheid voor het onderwerp te vergroten. Centraal in de workshop staat het behandelen van een aantal cases.
G. Grubben
16.30 - 17.00 uur
Afrondende conclusies
17.00 - 18.00 uur
Borrel
*U kunt voor één van de workshops kiezen.
Doelgroep organisaties
Organisatie-adviesbureaus, onderzoeksinstituten, opleidingsinstituten, testuitgevers, arbeidsvoorzieningsbureaus en uitzendbureaus, werving- en selectiebureaus, onderwijsinstellingen.
Doelgroep professionals
Psychologen werkzaam op het terrein van Arbeid en Organisatie, personeelsfunctionarissen, beroepskeuzeadviseurs, personeelsmanagers.
Wanneer en waar?
Het congres vindt plaats op donderdag 1 juni 2006 in de Jaarbeurs te Utrecht.
Kosten
NIP-NVO-leden
€ 90,--
Niet leden
€ 125,--
Student NIP-lid
€ 50,--
Bij de kosten zijn inbegrepen lunch, borrel en de twee rapporten
Richtlijnen gebruik diagnostische instrumenten bij etnische minderheden
Toepasbaarheid van enkele psychologische tests bij personeelsbeoordeling bij etnische minderheden.
Aanmelding
U kunt zich elektronisch aanmelden via deze website. Klik hier voor het aanmeldingsformulier.
Informatie
Inhoudelijke informatie:
drs. H. Seddik en drs. W. Kort, mw dr. W. Dinsbach, LBR (010) 2010201
Overige informatie: Maryanne Breijer, e-mail: intersector@psynip.nl, of telefoonnummer 020 - 4106222.
Organisatiecommissie
Dr. H. Seddik, sectie Interculturalisatie NIP
Drs. W. Kort, sectie Interculturalisatie NIP
Mw drs. M.A. Breijer, NIP
Mw dr. W. Dinsbach, LBR
Locatie: Utrecht
Bron: NIP, agenda
http://www.psynip.nl/default.asp?URL2=agenda.asp&topmenuID=2&submenuID=2
| < Vorige | Volgende > |
|---|