Humanage ontwikkelt eerste Nederlandse test die Authenticiteit meet |
 |
 |
| woensdag, 15 juli 2009 11:34 |
|
Humanage heeft als eerste organisatie in Nederland een test ontwikkeld die authenticiteit meet. Humanage heeft een vragenlijst ontwikkeld waardoor authenticiteit meetbaar en praktisch toepasbaar wordt. Vitae, het netwerk van de Nieuwe Professional, werkt nauw samen met Humanage bij het Nieuwe Professional proof maken van de selectieprocedure voor nieuwe medewerkers. Gezamenlijk is gestart met het inventariseren van succesvol gedrag binnen Vitae. Een van de belangrijkste predictoren voor succes binnen Vitae bleek authenticiteit te zijn. Professionals van Vitae zullen deze maand een vragenlijst invullen waardoor de authenticiteittest verder kan worden aangescherpt. In september is de test klaar. Authenticiteit Authenticiteit komt steeds vaker naar voren als belangrijke succesfactor. Authentieke mensen zijn beter in staat om vanuit hun persoonlijke waarden en kracht te handelen. Dit bevordert eigenaarschap en daarmee bevlogenheid. Er is in Nederland nog geen instrument dat authenticiteit meet en het daarmee werkbaar en toepasbaar maakt. Bedrijven onderkennen het belang en begrijpen de kracht van authenticiteit. Humanage is het nu gelukt om hier daadwerkelijk meetbare invulling en inhoudelijke diepgang aan te geven. Meetbaar maken Door de ontwikkelde test krijgt authenticiteit inhoud. En zal voldoen aan de grote behoefte om authenticiteit te meten. Nog niet eerder is authenticiteit op deze manier in Nederland meetbaar en daarmee praktisch toepasbaar gemaakt. Ongeveer 1750 talenten van Vitae, zowel Vitae'rs als Vitae Interim Professionals, zullen deze week een uitgebreide vragenlijst invullen. Deze pilot zal het ontwikkelde instrument verder aanscherpen. De ontwikkelde test stelt organisaties in staat om authentieke medewerkers te selecteren. Door het vergroten van het inzicht in hoe authenticiteit werkt bij mensen, krijgen organisaties een tool in handen voor een weloverwogen selectiebeleid. Ook geeft het concrete handvatten voor de ontwikkeling van medewerkers. Gezamenlijk project Humanage en Vitae Humanage en Vitae werken al jaren samen en vinden elkaar in hun gezamenlijke zoektocht naar innovatie en betekenisgeving. Vanuit gedeelde waarden willen Humanage en Vitae het verschil maken. Belangrijke waarden zijn onder andere Authenticiteit, Gelijkwaardigheid, Plezierig werken en Eigenaarschap. Door middel van interviews en vragenlijsten zijn de elementen die leiden tot succesvol gedrag verzameld en gebundeld. Over Humanage Humanage biedt services op het gebied van assessment, coaching en loopbaanbegeleiding. Opgericht in 2001 door psychologen Daniëlle Schiphorst en Arieke Willemstein. Humanage is expert op het gebied van authenticiteit, eigenaarschap, verbinden en bevlogenheid. Vanuit de filosofie "talent als basis". Humanage werkt vanuit de overtuiging dat elk mens talenten heeft. Het is de kunst om die talenten zo te gebruiken dat het energie en plezier geeft om te groeien. Persoonlijk en professioneel. Met als resultaat dat excelleren en plezierig werken samenkomt. Het is de passie en het talent van Humanage om anderen hierin uit te dagen en te begeleiden. www.humanage.nl Over Vitae Vitae is een landelijk personeelbemiddelingsbureau voor de werving en selectie van vast personeel en de bemiddeling van tijdelijke professionals. Jaarlijks bemiddelt Vitae ongeveer 4.000 kandidaten voor een vast dienstverband in 12 verschillende specialismen. Vitae telt ongeveer 1750 medewerkers, waarvan 1000 Vitae Interim Professionals voornamelijk werkzaam zijn in Techniek en Finance. Vitae is hiermee de enige partij in Nederland die de sectoren werving & selectie en interim professionals naast elkaar heeft groot gekregen. Vitae is opgericht in 1986 en heeft tien vestigingen in Nederland: Amsterdam, Breda, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Eindhoven, Arnhem, Maastricht, Enschede en Zwolle. www.vitae.nl en www.snippr.nl |